骄傲与偏见-变革的动力-经济学人智库报告-2018
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摘要
《骄傲与偏见：变革的动力》是经济学人智库于2018年发布的一份报告，围绕LGBT（男同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别者）在商业和经济领域的多元化与包容性问题进行了深入分析。报告通过全球范围内的调查问卷，收集了来自82个国家共1043位高管的反馈，探讨了管理层对LGBT群体的文化态度、潜在的障碍及推动变革的策略。报告指出，尽管许多高管表示支持LGBT权利，但在实际工作场所中，歧视仍然普遍存在。年轻一代和女性在推动LGBT权益方面表现出更强的支持态度，而现金化LGBT友好的公司政策能够带来商业收益。报告还强调了领导层的表率作用，以及企业文化在促进多元化方面的重要性。通过这些数据，报告的核心目的是希望推动企业在工作场所的包容性与多元化变革，实现积极的社会影响。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 骄傲与偏见-变革的动力-经济学人智库报告-2018.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 1447951 bytes |
| MD5 | 875ca66c0c47f377ee40b776c8ef15c2 |
| Archived Date | 2024-11-23 04:02:27 |
| Original Link | https://impact.economist.com/perspectives/sites/default/files/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6%E4%BA%BA%E6%99%BA%E5%BA%93_%E9%AA%84%E5%82%B2%E4%B8%8E%E5%81%8F%E8%A7%81_2017.pdf |
| Author | 经济学人智库（The Economist Intelligence Unit） |
| Region | 未知 |
| Date | 2018-01-01 |
| Tags | LGBT, 多元化, 包容性, 企业文化, 经济学人, 报告, 跨性别, 性别平等, 人权, 工作场所 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供存档使用。版权归原作者所有。