评估职场中LGBTQI_的包容性
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摘要
这份文件是关于评估职场中LGBTQI+包容性的变革工具包，由Out & Equal于2023年发布。文件详细介绍了全球各地LGBTQI+社群在职场中面临的包容性和非包容性情况，并列举了124个联合国成员国的法律变化对LGBTQI+权益的影响。此外，文件提供了针对企业如何制定和评估反歧视政策、建立和维持包容性文化、提升LGBTQI+职场包容性的具体指南和最佳实践，包括如何制定无歧视保护、平等的伴侣和家庭福利、包容性医疗保障，以及如何建立性别中立的设施等。“包容性医疗保险”部分指出，企业应与保险提供商合作，确保跨性别和间性员工能够获得必要的医疗服务。文件还强调，需要推动外部社群参与、慈善事业和公共宣传，以实现更广泛的LGBTQI+包容性。这些信息和行动建议旨在帮助企业提高LGBTQI+人员的归属感和安全感，帮助创建一个更加包容的工作环境。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 评估职场中LGBTQI_的包容性.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 763528 bytes |
| MD5 | 57dee6b6b20296545004ebf9eb4e0407 |
| Archived Date | 2024-11-02 02:38:46 |
| Original Link | https://outandequal.org/wp-content/uploads/2023/07/ToolkitForChange_Global_Mandarin_R61.pdf |
| Author | Out & Equal |
| Region | 未知 |
| Date | 2023-01-01 |
| Tags | LGBTQI+, 职场包容性, 反歧视政策, 性别认同, 跨性别者权益, 社会变化, 医疗保障, 包容性文化, 企业责任 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供存档使用。版权归原作者所有。