2023_联合国_LGBTI企业行为准则
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摘要
本文件为《联合国LGBTI企业行为准则》的PDF文档，旨在帮助企业解决对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别以及间性（LGBTI）人群的歧视问题。文件中提到，企业不仅需要履行其人权责任，还需积极推动社会变革。联合国人权办公室在响应的基础上制定了五项行为准则，内容包括：尊重人权、消除歧视、提供支持、避免人权侵犯及在公共领域行动。这些准则为企业提供了一系列具体措施，以在工作场所及其生活的社区中促进平等与尊重。文件指出，尽管过去十年中全球LGBTI人群的生存环境有所改善，但仍有不少地区的法律和社会条件不见得向好，特定国家的人权状况依然令人担忧。联合国借此呼吁企业认识到，在促进多元文化和反歧视方面的责任与机会，强调了企业在提高内部包容性和推动文化变革中应扮演的角色。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 2023_联合国_LGBTI企业行为准则.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 1793597 bytes |
| MD5 | e2dd09a24aadd299979461339905c64f |
| Archived Date | 2024-11-23 06:17:54 |
| Original Link | https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/issues/discrimination/lgbt/UN-Standards-of-Conduct-Summary-Chinese.pdf |
| Author | 联合国人权办公室 |
| Region | 全球 |
| Date | 2023-01-01 |
| Tags | LGBTI, 企业行为准则, 人权, 性别平等, 反对歧视, 社会变革, 跨性别, 双性恋, 女同性恋, 男同性恋, 法律政策 |
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