联合国人权_跨性别以及间性LGBTI人群的问题企业行为准则
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摘要
这份文件是联合国人权事务高级专员办事处发布的关于跨性别及间性（LGBTI）人群在企业行为中的问题所制定的行为准则的中文翻译版。文件详细探讨了解决歧视女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别及间性人群体的各种措施，以及如何在企业环境中尊重和支持这些人群的权利。文件首部分强调了企业在尊重人权方面的责任，指出企业应积极消除职场歧视、提供支持及参与公共领域的社会变革。其次，文件列出了一系列行为准则，希望企业能够通过建立有效的政策和流程，积极促进LGBTI人群的平权。该行为准则同样承认企业的经济利益与人权承诺之间的关系，强调创建多样性和包容性环境将有助于企业的长期发展。该文件于2017年首次发布于国际范围内，并在2023年进行了非官方中文翻译，力求向中文读者传达联合国的核心人权理念及促进社会变革的信念。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 联合国人权_跨性别以及间性LGBTI人群的问题企业行为准则.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 4101443 bytes |
| MD5 | a8b6ee09dfa1d9a135ff3fde8bd6cb44 |
| Archived Date | 2024-11-02 02:43:47 |
| Original Link | https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/issues/lgbt/Standards-of-Conduct-discrimination-lgbti-CH.pdf |
| Author | 联合国人权事务高级专员办事处 |
| Region | 未知 |
| Date | 2023-01-01 |
| Tags | 跨性别, LGBTI, 人权, 企业行为准则, 歧视, 法律政策, 包容性, 社会变革 |
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