从刻板印象到关系型歧视
下载: 从刻板印象到关系型歧视.pdf
摘要
该文件是关于性少数群体在就业市场上遭受歧视的法律研究。文章的原始摘要指出，性少数群体在就业市场上是受到歧视的弱势群体，而在中国，这一领域的研究相对较为缺乏，这不利于保护性少数群体的平等就业权。美国联邦法院关于性少数群体就业歧视诉讼的发展历程经历了从“性别刻板印象”到“关系型歧视”的理论演进。这样的发展反映了美国《民权法》第七章中对职场公平的理念，也展现了过去半个世纪以来美国民权运动、女性主义运动与同性恋运动推动下的社会法律环境变化。虽然中国在这些方面的情况与美国不同，但在劳动法的反歧视条款中同样以“绩效”为用人标准，能够在一定程度上平衡用人单位的自主权，并且在性少数群体争取权利的进程中与美国有相似之处，因此可以借鉴“刻板印象”和“关系型歧视”等理论。
介绍指出，性少数群体包括性取向或性别认同与主流社会不同的个体，如同性恋、双性恋、跨性别者及间性人等。文章 further探讨了性与社会、历史之间的关系，强调现代性特征之一是性生活的变化，性别与社会是相互塑造的。经过改革开放，中国对于私人生活的控制逐步减少，多个生活方式和亲密关系的包容度在增强，但对于性少数群体，尤其是在公共讨论中，依然存在文化禁忌的现象，导致不少性少数者处于隐蔽状态。
该研究还探讨了近年来中国有关反就业歧视法的发展，尽管相关理论和司法实践已经有所进展，但专门针对性少数群体的研究仍然稀少。虽然我国法律并未明确禁止性少数群体的歧视，但对于性生活的法律框架已经历了重要进展，尤其是在性别重置手术后的身份证明问题上。然而，在实际案例中，特定的法律解释和实践仍然存在模糊地带，这对性少数群体求助于法律保护其权益的实效性带来了挑战。
文章最后指出，在规范针对性少数群体的就业歧视立法方面，可以借鉴国际人权法和其他国家的成功经验，从而不断推进性少数群体的法律权益保障。整体而言，该论文不仅对性少数群体在职场上面临的歧视进行了深入剖析，同时也提供了中国在这一领域未来法律研究和政策发展的方向。
摘要与附加信息为自动生成，仅供检索与参考。如有错误或遗漏（未知），请在本页面协助编辑指正，不胜感激。
其他信息 [Processed Page Metadata]
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 从刻板印象到关系型歧视.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 1653583 bytes |
| MD5 | aa6fedd94a7b163d1286943917cc700b |
| Archived Date | 2024-10-29 05:51:28 |
| Original Link | http://journal.pkulaw.cn/PDFFiles/%E4%BB%8E%E2%80%9C%E5%88%BB%E6%9D%BF%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E2%80%9D%E5%88%B0%E2%80%9C%E5%85%B3%E7%B3%BB%E5%9E%8B%E6%AD%A7%E8%A7%86%E2%80%9D.pdf |
| Author | 陆海娜 |
| Region | 中国大陆 |
| Date | 2019-12-12 |
| Tags | 性少数群体, 就业歧视, 平等就业权, 刻板印象, 关系型歧视, 法律研究, 民权法 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供存档使用。版权归原作者所有，所有内容仅为历史资料保存及研究之用。如果原作者或相关方希望移除存档内容，请通过电子邮件与我们联系。