从刻板印象到关系型歧视
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摘要
本文件是对跨性别及性少数群体就业歧视的法律研究，主要探讨了美国性少数群体就业歧视诉讼的演变历程和相应的法律理论发展。文章分析了在就业市场上性少数群体作为弱势群体，面临的工资歧视及待遇不平等问题，指出虽然我国关于此主题的研究较少，但美国的法律案例和判决为中国提供了借鉴。文章中提到美国《民权法》第七章的发展历程，从最初的性别刻板印象到后来的关系型歧视，反映了社会法律环境的变化。重点介绍了涉及性少数群体就业歧视的标志性案例，如Hopkins案和Hively案，明确提出了法院对于性别刻板印象的理解如何影响了对跨性别者的法律保护，强调这些理论对于中国反就业歧视法律建设的重要性和启示。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 从刻板印象到关系型歧视.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 1653583 bytes |
| MD5 | aa6fedd94a7b163d1286943917cc700b |
| Archived Date | 2024-10-29 05:51:28 |
| Original Link | http://journal.pkulaw.cn/PDFFiles/%E4%BB%8E%E2%80%9C%E5%88%BB%E6%9D%BF%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E2%80%9D%E5%88%B0%E2%80%9C%E5%85%B3%E7%B3%BB%E5%9E%8B%E6%AD%A7%E8%A7%86%E2%80%9D.pdf |
| Author | 陆海娜 |
| Region | 中国大陆 |
| Date | 2019-06-01 |
| Tags | 跨性别, 性少数群体, 就业歧视, 法律研究, 平等就业权, 性别刻板印象, 关系型歧视, 美国法律, 民权法, 反歧视法 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供存档使用。版权归原作者所有。