劳动仲裁
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摘要
本文件讨论了跨性别人士在面对劳动仲裁时的准备工作及注意事项，内容详细列出了收集证据的步骤与方法。文件强调收集录音与聊天记录的重要性，建议在录音前明确身份，并注意录音不能被编辑或转录。提出若跨性别人士在职场中遭遇解聘，需要为自己收集充分的证据，包括离职通知、邮件记录与考勤表等。针对有公务员身份的跨性别人士，文中警示道流程会更为复杂。文件还建议进行自查，判断是否违反公司规章及解除劳动合同的相关条款，确保在仲裁过程中处于有利地位。同时，联系专业法律人士获取建议也是必要的，提到可以联系“北同跨儿小助手transbjlgbt”获取支持与帮助。
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其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 劳动仲裁.docx |
| Type | document |
| Format | Microsoft Word Document (OpenXML) |
| Size | 13202 bytes |
| MD5 | 1b129fe0d1af1828a92ea6a9ac863cdc |
| Archived Date | 2025-01-10 |
| Original Link | [Unknown link(update needed)] |
| Author | 未知 |
| Region | 中国大陆 |
| Date | 未知 |
| Tags | 劳动仲裁, 跨性别, 法律咨询, 职场歧视, 证据收集, 社会支持 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供存档使用。版权归原作者所有。
正文
- 劳动仲裁前的准备
（一）证据收集
1、录音
先表明自己的身份，录音不能转录不能编辑
2、所以和领导的聊天记录
引导对方说出开除的理由是基于跨性别身份
3、如果是公务员或参照公务员的事业单位
比较难
（二）建议这个小伙伴在提起劳动仲裁前可以自查：
1、自身是否有违反公司的规章制度
2、违反规章制度的程度是否足以解除劳动关系
3、双方是否正式签署劳动合同
4、解除劳动合同是否提前通知
5、是否按照工作年限支付经济补偿金
6、要注意诉讼时效，劳动争议仲裁时效一般为1年
（三）收集相关证据
1、离职/解聘正式书面文件（须追问具体离职/解聘理由）
2、离职/解聘邮件（须追问具体离职/解聘理由）
3、考勤记录表
4、获奖证明
5、和老板/hr的录音（当面问询离职/解聘的理由）
6、平时沟通的微信记录（可证明职场歧视的）
- 联系律师
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