新泽西州反歧视法指南
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摘要
该文件为《新泽西州反歧视法指南》的一部分，主要介绍了新泽西州法律对基于性倾向和性别认同或表达的歧视行为的禁止条款。文件指出，新泽西州反歧视法（LAD）禁止在就业、住房及公共设施中针对实际或感知的性倾向、性别认同或性别表达的歧视和骚扰。具体内容包括雇主和房东在雇用、解雇及员工福利（如医疗、家庭假）等决策中不得基于LGBTQI身份或性别刻板印象进行差别对待。此外，文件强调，跨性别者应被允许按照其性别认同或表达使用洗手间和更衣室，并有权选择他人称呼自己时所使用的名字和代词。这一法律的出台期望为LGBTQI群体提供一个反歧视的法律保护框架，确保他们在社会生活中获得公平和尊重。文件中还提到如果雇主或公共场所在未采取足够措施制止骚扰的情况下被知晓，可能会面临法律责任。
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 新泽西州反歧视法指南.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 1218159 bytes |
| MD5 | 169f44a5f686d3898c4190d1cb6943f0 |
| Archived Date | 2024-11-23 06:13:22 |
| Original Link | https://www.nj.gov/oag/dcr/downloads/chinese-simplified/fact_LGBTQI_General_SCH.pdf |
| Author | 新泽西州政府 |
| Region | 美国新泽西州 |
| Date | 未知 |
| Tags | 反歧视法, LGBTQI, 性别认同, 法律政策, 跨性别, 骚扰, 就业权益, 公共服务 |
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