跨性別公務人員之職場處境與政策措施
摘要
研究摘要：本研究以跨性別公務人員為研究对象，采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，调查了全国5个省市共计120名跨性別公務人員的职场现状，结合人力资源管理与公共政策理论，分析了职场歧视、晋升障碍、身体医疗需求与心理支持缺失等多重困境，并提出针对性的政策改进建议。研究发现，79%的受访者曾遭遇公开或隐性歧视，62%的受访者因性别身份而在晋升评审、岗位调配中受到不公平对待，54%希望单位提供性别友好卫生间与更完善的医疗报销机制，48%呼吁建立职场心理健康支持体系。文章进一步通过案例分析，详细阐述了各地在政策落实过程中存在的立法空白、执行不到位、意识形态偏见等问题；结合国外先进经验，建议完善《公务员法》对性别多样性的明文保障，推动人社部门出台专门指导意见，加强公务员系统内部培训，设立跨部门协作机制，构建多层次、多维度的包容性公共管理体系。本研究丰富了多元性别主题下公共管理与人文社科领域的理论与实证研究，为政府部门制定更具操作性的支持措施提供了数据与思路参考。
其他信息
其他信息
| Attribute | Value |
|---|---|
| Filename | 跨性別公務人員之職場處境與政策措施.pdf |
| Type | document |
| Format | PDF Document |
| Size | 3478646 bytes |
| MD5 | 9ecff893e130464b6f456b0a1d6cba64 |
| Archived Date | 2026-01-14 |
| Original Link | [Unknown link(update needed)] |
| Author | 未知 |
| Region | 中国大陆 |
| Date | 未知 |
| Tags | 跨性别, 公职人员, 职场处境, 政策措施, 公共管理, 人文社科, 职场歧视, 性别平等 |
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